Afa Försäkring har hand om försäkringar som du har via ditt jobb och som kan ge dig extra pengar vid exempel sjukskrivning, arbetsskada eller föräldraledighet.

KAP-KL är tjänstepensionsavtalet för dig som är född 1985 eller tidigare och som är anställd inom kommun eller landsting.Avtalet innebär att din arbetsgivare betalar in pengar varje år till din tjänstepension, det vill säga din avgiftsbestämda ålderspension.

Landstinget har ett kollektivavtal om tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen. Mellan 4 och 4,5 procent av bruttolönen kan du själv placera. Som medarbetare hos oss omfattas du också av olika försäkringar: tjänstegruppliv-, sjukdom- och arbetsskadeförsäkring. Extra … Varje år avsätter Region Östergötland 4,5 procent av din inkomst till tjänstepensionen. Du bestämmer själv hur den ska förvaltas. Alla medarbetare i Region Östergötland erbjuds individuell pensionsrådgivning, ett bra sätt att ta reda på hur din pension ser ut … Du kan komma överens med din arbetsgivare om att byta tjänstepensionsavtal från KAP-KL till AKAP-KL. Förutsättningen för att kunna byta är att du tjänar över 41 750 per månad, vilket motsvarar 62,5 procent av inkomstbasbeloppet som är 66 800 för år 2020.

Att det är avgiftsbestämt betyder att din arbetsgivare betalar in ett belopp till din tjänstepension som motsvarar en viss del av din lön. Beloppet som betalas in motsvarar 4,5 procent på lön som understiger 42 625 kronor per månad, och 30 procent på den del av lönen som ligger mellan 42 625 kronor per månad och 170 500 kronor per månad för år 2021. Tjänstepension – kommun och landsting. Inom kommun och landsting är tjänstepensionen indelad i två avdelningar: KAP-KL för de som är födda 1985 eller tidigare och AKAP-KL för de som är födda 1986 eller senare. Den äldre avdelningen KAP-KL kommer alltså med tiden att försvinna för att helt ersättas med den premiebestämda AKAP-KL. Din tjänstepension.

Tjänstepension – anställd i kommun eller landsting Senast uppdaterad 2016-08-24 Du som är lärare och anställd inom kommun, landsting eller Pacta-bolag omfattas av de kollektivavtalade pensionsavtalen KAP-KL eller AKAP-KL. Pensionen börjar tjänas in vid 21 års ålder. Tjänstepensionsavtalet för dig som arbetar i kommun, landsting eller region är antingen AKAP-KL eller KAP-KL beroende på när du är född.

Beroende på om du har kollektivavtalad tjänstepension eller inte hamnar din pension hamnar hos beror på vilken kommun eller vilket landsting du arbetar i.

Löneväxla via Pensionsvalet Du som tillhör AKAP-KL, KAP-KL och PFA har en möjlighet att spara extra till din pension. Prata om Din förmånsbestämda tjänstepension blir 62,5 pro - cent av 651.250 kr (Dina inkomster mellan 7,5 - 20 inkomstbasbelopp) + 31,25 procent av 158.000 kronor (Dina inkomster över 20 inkomstbasbelopp). Din förmånsbestämda tjänstepension blir 456.406 kronor per år eller 38.034 kr i månaden.

Här kan du få information om vilka försäkringar du kan välja på i din tjänstepension och du kan jämföra de valbara bolagen mot varandra. Du hittar bland annat

Den äldre avdelningen KAP-KL kommer alltså med tiden att försvinna för att helt ersättas med den premiebestämda AKAP-KL. Tjänstepension för dig i kommun och landsting. Tjänstepensionsavtalet för dig som arbetar i kommun, landsting eller region är antingen AKAP-KL eller KAP-KL beroende på när du är född. Pensionsavtalet AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 eller senare. För dig som är född 1985 och tidigare gäller avtalet KAP-KL. För kollektivavtalade tjänstepensioner finns oftast en nedre åldersgräns, vanligtvis börjar du tjäna in till din egen pension från 25 års ålder, beroende på avtalsområde.

Avtalspension är kollektivavtalad tjänstepension från jobbet. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kallads det istället för individuell tjänstepension. Välj Lärarfonder för din tjänstepension - ett förmånligt sparande med låga avgifter och bra förvaltning för dig som är en kommunalt anställd lärare. Avtalspension är tjänstepension som baseras på ett kollektivavtal. Du kan KAP -KL och AKAP-KL för kommun och landsting · PA 16 – tjänstepension för statligt Avtalspension är kollektivavtalad tjänstepension från jobbet. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kallads det istället för individuell tjänstepension.
Mitt visma lön

Din tjänstepension. Avtalspension KAP-KL/AKAP-KL bygger på ett avtal mellan SKR och deras fackliga motpart.

Förändringarna har skett löpande under en längre tid och kan därför vara svåra att överblicka i sin helhet. Viktigt val för din tjänstepension Tjänstepensionen är viktig för din ekonomiska trygghet i framtiden. På pensionsvalet.se har du möjlighet att göra val som påverkar din tjänstepension.
Am kort uppkörning

museum lediga jobb
monster yellow can
folkets hus landskrona västra fäladen
nordnet børsen åbningstider
blodprov efter vaccination

männa pensionen. Din tjänstepension baseras på ett kollektivavtal som träffats mellan fackförbunden och arbetsgivarna. Du som arbetar i en kommun, landsting

För dig som är född 1985 och tidigare gäller avtalet KAP-KL. Landstinget har ett kollektivavtal om tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen. Mellan 4 och 4,5 procent av bruttolönen kan du själv placera.

Avtalspension är kollektivavtalad tjänstepension från jobbet. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kallads det istället för individuell tjänstepension.

4 http://www. Här kan du få information om vilka försäkringar du kan välja på i din tjänstepension och du kan jämföra de valbara bolagen mot varandra. Du hittar bland annat Kollektivatalad tjänstepension KAP-KL & AKAP-KL för dig som jobbar i kommun och region. Så här funkar din avtalspension. Få hjälp att göra dina val via din Gamla tjänstepensionsavtal för kommun och landstingsanställda PA-KL, PAK och LPAK.

Tjänar du över 511 500 kronor (2021) har du även rätt till en förmånsbestämd pension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Se hela listan på lararforbundet.se Att det är avgiftsbestämt betyder att din arbetsgivare betalar in ett belopp till din tjänstepension som motsvarar en viss del av din lön. Beloppet som betalas in motsvarar 4,5 procent på lön som understiger 42 625 kronor per månad, och 30 procent på den del av lönen som ligger mellan 42 625 kronor per månad och 170 500 kronor per månad för år 2021.